ads ads
ورود کاربران

نام کاربری :

رمز عبور :

مرا به خاطر بسپار
فایل های مرتبط
کاربران آنلاین

وضعيت آنلاين ها :
ميهمان :
    23 نفر
اعضا :
    0 نفر
مجموع :
    23 نفر
آمار بازديد :
بازدید های امروز :
    180
تعداد کل بازدید ها :
    24902072
گزارشات سایت

فايل هاي رايگان:
    105 فايل
فایل های غیر رایگان :
    4,490 فايل
فایل های ويژه:
    220 فايل
مجموع كاربران ويژه :
    0 كاربر
مجموع کاربران عادي :
    2,244 كاربر
تعارض و ماهیت آن
screenshot
دسته بندي : پروژه و مقاله,علوم انسانی,علوم تربیتی اجتماعی , روانشناسی
حجم فایل : 264.43 كيلوبايت
فرمت فايل هاي فشرده : word
تعداد صفحات : 217 صفحه
تعداد بازدید : 435 مرتبه


قیمت: 9,800 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
امتیاز : -16

فروشنده ی فایل

sibsib
سایر فایل ها
توضیحات :

این پایان نامه با فرمت ورد و آماده پرینت میباشد

موضوع پایان نامه:  تعارض و ماهیت آن

مقدمه

دانشگاه به عنوان يك عامل اجرائي در آموزش و تربيت فرد وهدايت وي به سمت شهروندي موثر و مفيد به حال جامعه ، داراي نقش موثر بوده و بدون ترديد تامين كننده نيروي انساني مورد نياز جامعه درآ‌ينده خواهد بود . به همين دليل امروزه در جوامع مختلف , دانشگاه ها از نظر كمي و كيفي رشد و گسترش يافته و تقاضا براي ورود به آنها روز به روز زيادتر مي شود و تعداد كثيري دانشجو براي تحصيل و برخورداري از مزاياي آن به دانشگاهها روي مي آورند .

دانشگاه بعنوان يك نهاد تعليم و تربيت از همه نهادهاي اجتماعي پيچيده تر است . دانشگاه همانند ساير سازمان هاي رسمي بايستي با وظايف ساخت ، اداره و جهت دادن به تركيب پيچيده اي از منابع انساني در گير گردد . بر خلاف اغلب سازمانهاي رسمي توليد دانشگاه انسان است و اين امر موجب پيدايش مسائل ويژه  درمديريت دانشگاه مي گردد .

از جمله مسائلي كه دانشگاه به عنوان يك سازمان با آن روبرو است مساله  تعارض[1] و عدم موافقت هاست. فعاليتهاي سازماني مستلزم تعامل بين افراد وگروه هاي سازمان مي باشد . در سازمان ها افراد مختلفي در رده هاي گوناگون مشغول انجام فعاليت ها و وظايف خود مي باشند . لازمه انجام اين فعاليت ها ارتباط دو جانبه يا چند جانبه افراد با همديگر بوده كه مي توانند زمينه ساز ايجاد تعارض باشند

بيان مسأله

تعارض بخشي از زندگي سازماني است و امري اجتناب ناپذير كه فكر بسياري از مديران را به خود مشغول داشته است و بحث پيرامون آن از مباحث مهم رفتار سازماني و تئوري سازمان مي باشد .رابينز[1]  (1374) معتقد است تعارض موضوعي است كه قكر انسان را بيش از هر چيز ديگري بجز خدا و عشق به خود مشغول كرده است.

دانشگاه بعنوان يك سازمان , درگير تعارض است اگر بنا باشدكه زنده بودن و اثر بخشي خود را حفظ نمايد وجود تعارض بطور قطع لازم است. اما اين در حالي است كه اكثر افراد از تعارض ترس دارند و بر اين باورند كه تعارض بد و مخرب است و بايد از آن اجتناب نمود.

نكته اساسي در مسله تعارض نگرش مدير نسبت به آن، تشخيص به موقع و برخورددرست با آن، قضاوت در خصوص حق يا ناحق بودن آن بر اساس علل و عوامل بوجود آورنده و بالاخره ارائه ي  راه حل منطقي و درست براي آن است.

دانشمندان علوم رفتاري هدف يك سيستم مديريت موفق را از بين بردن پديده تعارض نمي دانند بلكه هدف چنين سيستمي را ايجاد سطح مناسبي از تعارض دانسته و معتقدند اگر در سازمان تعارض وجود نداشته باشد بي علاقگي ‍ ، خمودگي و .... بوجود خواهد آمد كه كارايي سازمان را كاهش خواهد داد (قرباني ، 1379).  و در حقيقت تعارض با وجود ويژگي هاي ناپايداري كه دارد مي تواند خواستگاه عقايد و فرصت هاي خلاق باشد و اطمينان و رابطه اي عميق به وجود آورد و در عين حال وسيله اي براي راهيابي به نااميدي هاي بشر است و اگر به آن توجه نشود ، موفقيت تضعيف و متوقف خواهد شد . مدير براي آنكه بتواند اثر بخشي سازمان را افزايش دهد به مشاركت و همكاري اعضاي سازمان نياز دارد. در اين راستا او بايد در كاركنان ايجاد انگيزه نمايد و به ارتباطات آزاد و دوطرفه معتقتدباشد و توانايي حل تعارض ميان افراد، گروهها يا ميان دو يا چند ديدگاه را به شيوه اي كه پيامد آنها منجر به  دستيابي هدفهاي سازمان شود،داشته باشد.

اهميت و ضرورت تحقيق

امروزه تعارض و مديريت آن از جمله مباحثي است كه توجه مديران و دست اندركاران سازمانها را به خود جلب كرده است. در بسياري از سازمانها (از جمله دانشگاهها )تعارض بصورت يك مسئله جدي وحود دارد. شايد در همه جا اين پديده داراي چنان قدرتي نباشد كه موجب انحلال سازمان گرددولي ترديدي نيست كه مي تواند برعملكرد سازمانها  اثرات ناگوار بگذاردو يا شرايطي را بوجودآوردكه اين سازمانها بسياري از نيروهاي كارآمد خود را از دست دهند.(( همچنين تعارض مي تواند موجب اتلاف انرژي و استعدادهاي كاركنان سازمان شده و بجاي اينكه عوامل توليد و منافع انساني با تركيب مناسب و معقول در جهت تحقق اهداف سازمان حركت كند در جا بزنند و سرمايه انساني و فيزيكي را به هدر دهند كه اين امر براي سازمانها و دست اندركاران آنها خوشايند نيست›› (سلطاني،1377).
از اين رو حصول اهداف آموزشي و تربيتي در دانشگاهها به عنوان مهمترين منابع علمي و پژوهشي كشور كه سهم عمده اي در پيشرفت و توسعه جامعه دارند،علاوه بر استفاده بهينه از نيروي انساني و منابع سازماني،منوط به عوامل مختلفي از جمله همكاري و همدلي سازماني و  وجود روابط سالم به دور از هر گونه اختلاف است.

بخش عمده مديريت فراهم آوردن محيط مناسب كار و گردآوري كاركنان به صورت گروههايي است كه در حصول به اهداف مشترك خود و سازمان همكاري نمايند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                       صفحه

فصل اول ........................................................................................................  1

مقدمه .........................................................................................................................  2

زيربناي نظري تحقيق ..................................................................................................  5

تعارض و ماهيت آن ...................................................................................................  5

ديدگاه هاي متفاوت پيرامون تعارض سازماني .............................................................  9

ديدگاه سنتي .............................................................................................................   9

ديدگاه كثرت گرا ...................................................................................................  10

ديدگاه تعامل گرا......................................................................................................  10

تعارض و اثرات اصلي تعارض ..................................................................................  11

تعارض و جنبه هاي منفي آن ....................................................................................  11

تعارض و جنبه هاي مثبت آن ....................................................................................  12

انواع تعارض ............................................................................................................  13

تعارض درون فردي..................................................................................................  14

تعارض بين فردي ....................................................................................................  15 

تعارض بين گروهي .................................................................................................  15

تعارض بين سازماني ................................................................................................  16

علل ايجاد تعارض در سازمان ها ...............................................................................  16

تعارض و تغيير .........................................................................................................  19

تعاض در اثربخشي سازمان ......................................................................................  20

راهبردهاي پيشگيري از تعارض ................................................................................  20

راهكارهاي رفع تعارض ............................................................................................  21

سبك هاي مديريت تعارض ....................................................................................  23

راهبردهاي مديريت تعارض ....................................................................................  24

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                       صفحه

چانه زني ................................................................................................................  28

ميانجي گري .........................................................................................................  30

حكميت..............................................................................................................  30

خلاصه بحث تعارض ..........................................................................................  30

هوش عاطفي .......................................................................................................  31

تعريف هوش عاطفي ...........................................................................................  32

ريشه هاي تاريخي هوش عاطفي ............................................................................  34

اساس زيستي عواطف و هوش عاطفي .....................................................................  36

ديدگاه هاي متفاوت پيرامون هوش عاطفي .............................................................  38

هوش عاطفي از ديدگاه گاردنر .........................................................................  38

هوش عاطفي از ديدگاه مايروسالوي ...............................................................  38

هوش عاطفي از ديدگاه بار- آن ...................................................................  38

ابعاد هوش عاطفي از ديدگاه بار-آن ...............................................................  40

هوش عاطفي از ديدگاه گلمن ............................................................  40

مؤلفه هاي هوش عاطفي گلمن ...................................................................  41

مؤلفه خودآگاهي ...................................................................................................  41

مؤلفه مديريت خود .....................................................................................  42

مؤلفه آگاهي اجتماعي ..................................................................................  43

مؤلفه مهارت هاي اجتماعي ..........................................................................  44

مؤلفه خودانگيزي ...........................................................................................  46

توجه معاصر به هوش عاطفي ..................................................................  47

تقسيم بندي بر اساس IQو EQاز ديدگاه جك بلوك ..................  48

نقش وراثت و محيط در هوش عاطفي.......................................  49

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                       صفحه

ويژگي هاي افراد با هوش عاطفي بالا و پائين ..........................................................  50

آموزش و يادگيري هوش عاطفي ........................................................  52

هوش عاطفي در محل كار ...................................................................................  54

خلاصه بحث هوش عاطفي .............................................................................  58

ارتباطات (مهارت هاي ارتباطي) .........................................................................  59

چهارچوب مفهومي ارتباطات ..................................................................  60

هدف ارتباط ..........................................................................................  62

اهميت ارتباطات .........................................................................................   63

فرايند ارتباطات .........................................................................................  64

انواع ارتباطات ............................................................................................  66

مهارت هاي ارتباطي مديران ..................................................................  66

تعريف مهارت هاي ارتباطي .........................................................................  67

مهارت هاي ارتباطي و مؤلفه هاي آن .................................................................  67

مهارت كلامي ....................................................................................................................  67

مهارت بازخورد ............................................................................................  69

مهارت شنود مؤثر .............................................................................................  70

خلاصه بحث ارتباطات ....................................................................................  71

الگو (مدل) .....................................................................................................  72

نظريه هاي الگوسازي .....................................................................................  73

انواع الگو (مدل)................................................................................................  74

بيان مسأله ..........................................................................................................  76

اهميت و ضرورت تحقيق ............................................................................  78

اهداف تحقيق .............................................................................................  80

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                       صفحه

هدف كلي تحقيق ....................................................................................................  80

اهداف ....................................................................................................................  80

فرضيه هاي تحقيق ..................................................................................  81

فرضيه هاي اصلي .............................................................................................  81

فرضيه هاي فرعي ..........................................................................................  81

پيش فرضهاي تحقيق ............................................................................................  81

محدوديت هاي تحقيق ...............................................................................  82

تعريف واژه ها و اصطلاحات .........................................................................  83

            فصل دوم پيشينه تحقيق ..............................................................................  86

مقدمه ..................................................................................................................  87

تعارض

تحقيقات انجام شده در داخل كشور .......................................................  87

تحقيقات انجام شده در خارج كشور .....................................................................  91

هوش عاطفي

تحقيقات انجام شده در داخل كشور ................................................................  97

تحقيقات انجام شده در خارج كشور ...........................................................  98

ارتباطات

تحقيقات انجام شده در داخل كشور ...........................................................  103

تحقيقات انجام شده در خارج كشور ..................................................................  107

نتيجه گيري از مرور ادبيات تحقيق ...................................................................  108

فصل سوم روش شناسي تحقيق ...........................................................  110

مقدمه................................................................................................................  111

جامعه آماري ....................................................................................................  111

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                       صفحه

نمونه تحقيق .......................................................................................................  111

انتخاب حجم نمونه لازم ..................................................................................... 112

متغيرهاي تحقيق ................................................................................................... 113

ابزار و وسيله تحقيق ................................................................................................ 114

نحوه امتياز دهي .................................................................................................... 114

پايايي پرسشنامه هاي تحقيق ................................................................................... 115

نحوه جمع آوري اطلاعات ................................................................................... 117

روش هاي آماري .............................................................................................. 117

رعايت مسائل اخلاقي .......................................................................................... 118

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست منابع

منابع فارسي

1-آرامسترانگ، لارنس اي. تأثير محيط در فعاليتهاي ورزشي. ترجمه عباسعلي قائيني و همكاران، تهران: سمت. 1381

2-  آريانپور كاشاني، عباس. فرهنگ كامل انگليسي- فارسي. تهران: اميركبير ، 1370.

3-  ابراهيم، خسرو و همكاران. انگليسي براي دانشجويان تربيت بدني، تهران: انتشارات سمت، 1383.

4-  اميني، محمد. واژه نامه علوم تربيتي، نمايشگاه، نمايشگاه و نشر كتاب قم، 1374.

5-  باطني، محمدرضا. فرهنگ معاصر انگليسي- فارسي. فرهنگ معاصر، 1374.

6-تحريريان، محمد حسن و همكاران. انگليسي عمومي براي دانشجويان دانشگاه، اصفهان: چهار باغ، 1381.

7-  حيبم، سليمان. فرهنگ جامع فارسي- تهران: فرهنگ معاصر 1369.

8-  حبيبم، سليمان، فرهنگ انگليسي فارسي، تهران: فرهنگ معاصر 1375.

9-خاكي، غلامرضا. روش تحقيق در مديريت، تهران: مركز انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي. 1379.

10- داورپناه، محمدرضا. فرهنگ جامع علوم تربيتي و زمينه هاي وابسته. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوي، 1379.

11- دورلند، ويليام. فرهنگ پزشكي انگليسي- فارسي. ترجمه محمد هوشمند.، تهران: مؤسسه نشر كلمه. 1375.

12- ديز، جيمز، هالي، استوارت. روانشناسي يادگيري. محمدتقي براهني، تهران. نشر رضايي، 1363.

13- پيلور، جي گالن و همكاران. برنامه ريزي درسي. براي تدريس و يادگيري بهتر. ترجمه غلامرضا خوئي نژاد، مشهد: آستان قدس رضوي، 1372.

14- عباس زادگان، محمد. فرهنگ واژگان و اصطلاحات مديريت. تهران: انتشارات سوره، 1378.

15- صاري، علي و همكاران. چاقي علل و رابطه آن با بيماريها و ورزش، تهران: انتشارات چهره. 1370.

16- فاكس و مايتورس، فيزيولوژي ورزش، ترجمه اصغر خالدان. تهران: دانشگاه تهران، 1375.

17- فراهاني، ابوالفضل و همكاران. زبان تخصصي (رشته تربيت بدني). تهران: انتشارات دانشگاه پيام نور، 1381.

18- فيت، هاليس. تربيت بدني ويژه. ترجمه، محمدتقي منشي طوسي. مشهد: انتشارات آستان قدس رضوي، 1365.

19- كردي، رامين. آشنايي با اصول پزشكي ورزش. تهران: كتابخانه ملي ايران، 1378.

20- مانتانا، پاتريك. فرهنگ فراگيري دانش مديريت. ترجمه سهراب خليلي، تهران: يادواره كتاب، 1380.

21- نام آور، حميد. فرهنگ پزشكي دورلند. تهران: يادواره كتاب، 1379.

22- وست، دبورا. مباني تربيت بدني. ترجمه احمد آزاد. تهران: انتنشارات كميته المپيك جمهوري اسلامي ايران، 1376.

منابع انگليسي

1- Astrand. Olof (1977)." Textbook of work physiology"

2- Chelladurai, p (1999) "Human Resource Management' Human kinetics.

3- Educational Resources Information Center (ERIC), 1988.

4- Gallahue . David L. (1982).

5- Harrison, Clarke. (1986) "Application of Measurment in physical Education Newjersy. Englewood Gliffs.

 6- Hornby. A.S (1996) "Oxford Advanced learner's dictionary". Great Britain.

7- Houghton Mifflin Company (1982). "The American Heritage Dictionary". Boston.

8- Longman (1990). Dictionary of contemporary English, England.

9- Paynton- Brooks (1980) "The Human Body". C.V Mosby Company.

10- Random House. "The Random House Dictionary". NY: the U.S.A

11- Schmidt, Richard A (1999). "Motor Controland Learning". Human Kinetics. The U.S.A

12- Steinmann, Marion and Ralph grawunder (1982) "Life and Health". Random House. New York.

13- Webster, Noah (1983) "Webster twentieth century Dictionary". Simon and Schuster, the U.S.A

14- Wells and Lattgens (1992) "Kinesiology" Scientific Bases of Human Motion. "Saunders College philadelphia.

15- Wootton, Steve (1988) "Nutrition For Sport". Oxford . England.

 

r=RT.�'sa@9 �= style='font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:Nazanin;color:windowtext; display:none;mso-hide:screen;mso-no-proof:yes;text-decoration:none;text-underline: none'> 70

 

ماموريت74

مساعده77

غيبت79

تاخير‏های مجاز82

پرداخت حقوق85

جستجو89

نتيجه گيری90

پيشنهادات91

منابع92

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

فهرست شکل ها

 

شکل1: صفحه اصلی(تعاريف)...............................................................................................................................31

شکل2: صفحه اصلی(ساعت ورود وخروج).........................................................................................................32

شکل3: صفحه اصلی(اطلاعات کاری)..................................................................................................................33

شکل4: صفحه اصلی(خروج)................................................................................................................................34

شکل:5 پرسنل......................................................................................................................................................35

         5-1: ثبت مشخصات پرسنل............................................................................................................................36

  5-2: اصلاح مشخصات پرسنل..........................................................................................................................37

  5-3: چاپ مشخصات پرسنل............................................................................................................................38   

شکل6: سمت ها....................................................................................................................................................39

  6-1: ثبت سمت....................................................................................................................................................40

  6-2: اصلاح سمت................................................................................................................................................41

شکل7: سمت پرسنل............................................................................................................................................42

  7-  1 :ثبت سمت پرسنل....................................................................................................................................43

اصلاح سمت پرسنل.................................................................................................................................44: 7-2

شکل8 :مزايا..........................................................................................................................................................45

ثبت مزايا..................................................................................................................................................46: 8-1

اصلاح مزايا..............................................................................................................................................47: 8-2

شکل 9: کسورات .................................................................................................................................................48

9-1 :ثبت کسورات.............................................................................................................................................49

اصلاح کسورات.........................................................................................................................................509-2:

شکل10: بيمه.........................................................................................................................................................51

شکل11: تقويم کاری.............................................................................................................................................52

11- 1 :ثبت  تقويم کاری....................................................................................................................................53

11- 2: اصلاح تقويم کاری.................................................................................................................................54

شکل12: تعطيلات رسمي.....................................................................................................................................55

شکل 13: تعريف کاربر..........................................................................................................................................56

   13-1: ثبت کاربر...............................................................................................................................................57

اصلاح کاربر...........................................................................................................................................58   13-2:

شکل14 : سطح دسترسی....................................................................................................................................59

شکل15 : بخش ساعت ورود وخروج....................................................................................................................60

اصلاح ساعت ورودی وخروجی.............................................................................................................61     15-1:

اصلاح ويژه مدير...................................................................................................................................62 15-2:

شکل16 : مرخصی................................................................................................................................................63

ثبت مرخصی...........................................................................................................................................6416-1:

اصلاح مرخصی......................................................................................................................................65   16-2:

شکل17: ماموريت................................................................................................................................................66

ثبت ماموريت.......................................................................................................................................67    17-1:

اصلاح ماموريت.....................................................................................................................................68        17-2:

شکل18: مساعده.................................................................................................................................................69

  ثبت مساعده .........................................................................................................................................70      18-1:

شکل19 :غيبت.....................................................................................................................................................71

 19-1:ثبت غيبت...............................................................................................................................................72

 19-2: اصلاح غيبت...........................................................................................................................................73 

شکل20: تاخيرهای مجاز......................................................................................................................................74

ثبت تاخيرهای مجاز..............................................................................................................................75 20-1:

اصلاح تاخيرهای مجاز.........................................................................................................................76   20-2:

شکل21: پرداخت حقوق.......................................................................................................................................77

ثبت حقوق...................... .......................................................................................................................78 21-1:

فيش حقوق............................................................................................................................................79 21-2:

اصلاح حقوق..........................................................................................................................................80 21-3:


نظرات کاربران :

نظری توسط کاربران ثبت نشده است.
شما هم می توانید در مورد این فایل نظر دهید.
کاربر گرامی، لطفاً توجه داشته باشید که این بخش صرفا جهت ارائه نظرات شما درباره ی این محصول در نظر گرفته شده است. در صورتی که سوالی در رابطه با این محصول دارید یا نیازمند مشاوره هستید، فقط از طریق تماس تلفنی با بخش مشاوره اقدام نمایید.
کاربر گرامی چنانچه تمایل دارید، نقد یا نظر شما به نام خودتان در سایت ثبت شود، لطفاً لاگین نمایید.