حجم فایل : 148.33 كيلوبايت
فرمت فايل هاي فشرده : word
تعداد صفحات : 165 صفحه
تعداد بازدید : 408 مرتبه
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
فروشنده ی فایل
این فایل دارای فرمت word و قابل ویرایش می باشد.
موضوع: پروژه مالی شرکت ماشین سازی و سیم و کابل سازی حسام
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول تاریخچه
پیدایش صنعت برق در جهان
آشنایی ایرانیان با صنعت برق
فصل دوم نخستینها
اولین مولد برق در ایران
متن دستخط امین السلطان
حاشیه سند: دستخط ناصر الدین شاه
متن سند دوم
متن سند سوم
فصل سوم کارخانه برق حاج امین الضرب
نخستین کارخانه برق شهری در ایران
محل و مشخصات اولین کارخانه برق
برقراری انشعاب و نحوه وصول مطالبات
تشکیلات، حقوق، تجهیزات و غیره
فصل چهارم شکل گیری برق درشهرستانها
برق در همدان و نخستین نیروگاه آبی
برق در مشهد
فصل پنجم صنعت برق تا بیش از تاسیس وزارت آب و برق
صنعت برق در برنامه اول عمرانی کشور
صنعت برق در برنامه دوم عمرانی
منطقه خوزستان
منطقه تهران
شهرهای بزرگ
شهرهای کوچکتر
صنعت برق در برنامه سوم عمرانی
بازار خرید و فروش کالا
رقابت
مراحل ساخت ماشین سیم وکابل سازی
بخش اول : ساخت شاسی
بخش دوم : ساخت قطعات منفرد
بخش سوم : ساخت قطعات ساب اسمبلی
بخش چهارم : اسمبل (سرهم) کردن قطعات
بخش پنجم : نقاشی ماشین
بخش ششم : مونتاژ نهایی
بخش هفتم : راه اندازی آزمایشی
نام دستگاههای خط تولید ماشین سازی
قطعات منفرد دستگاه راد و مبالغ آن
قطعات منفرد فاین و مبالغ آن
قطعات منفرد اکسترودر و مبالغ آن
فرآیند تولید سیم سازی
نام دستگاههای خط تولید سیم سازی
فصل حقوق و دستمزد
حقوق پایه
ساعات کار عادی
پاداش
مرخصی استحقاقی
کسور حقوق
مالیات حقوق و دستمزد
حق بیمههای اجتماعی
صندوق اجرا (اجرائیات)
کسور توافقی
مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد
طبقه بندی شرکتهای تجارتی
شرکتهای سرمایه
شرکتهای شخص
خصوصیات شرکت
مقایسه با دیگر شرکتها
موضوع شرکت و میزان سرمایه
نام شرکت و مدت آن
انحلال شرکت با مسئولیت محدود
فهرست حسابها
فهرست حسابهای تراز نامه
دارایی جاری current assets
بانک Bank
صندوق cash
تنخواه گردان
حسابهای دریافتنی accounts receivable
ذخیره مطالبات مشکوک الوصول
مواد اولیه Inventories
کالای در جریان ساخت work in progress
کالای ساخته شده Finished goods
پیش پرداخت بیمه shprt- term prepayments
دارایی ثابت Fixed assets
دارایی ثابت مشهود
دارایی ثابت نا مشهود
دارایی ثابت نامشهود استهلاک پذیر
دارایی ثابت نامشهود استهلاک ناپذیر
ماشین آلات و تجهیزات کارخانه plant and equipment
استهلاک انباشته –ماشین آلات و تجهیزات کارخانه
اثاثه و منصوبات اداری
اسناد دریافتنی
داراییهای نا مشهود
مجوز کارگاه سیم سازی
بدهیها Liabilitieو حقوق صاحبان سرمایه owner equity
بدهی جاری Current Liablities
بدهی بلند مدت Long- term Liabilities
بدهیهای احتمالی Contingent Liablities
سرمایه (Capital
فروش Soile
بهای تمام شده کالای فروش رفته Cost of goods sold
سربار کارخانه Factory Overhead
هزینهها : expenses
هزینههای توزیع و فروش
هزینه های اداری
سایر هزینهها
سایر در آمدها
کسور در آمد
مبانی نظری و مفاهیم اساسی حسابداری
محیط حسابداری
استفاده کنندگان اطلاعات مالی
نقش صورتهای مالی اساسی در تحقق هدفهای حسابداری و گزارشهای مالی
صورت وضعیت مالی یا تراز نامه (Blance sheet)
صورت وضعیت مالی یا تراز نامه
قدرت مالی
نقدینگی مالی
کاربرد تراز نامه
شکل و محتوای تراز نامه
شکل حساب T
شکل وضعیت مالی
شکل گزارشی
صورت حساب سود و زیان
شکلهای مختلف صورتحساب سود و زیان
صورتحساب سود و زیان به شکل یک مرحلهای
صورت سود و زیان انباشته
صورت گردش وجوه نقد
فصل انبار
تعریف انبار
اهمیت انبار
نقش انبار در تجارت
نقش انبار در صنعت
انواع انبار
بخش دوم انبار
طرح سیستم تعیین موقعیت موجودی
فلسفه سیستم
روشهای تعیین موقعیت کالا
برگ درخواست جنس از انبار
سازمان انبارها
عوامل موثر در تکمیل و ارسال برگ درخواست سفارش مواد
حد تجدید سفارش
حداق موجودی
با صرفهترین مقدار سفارش
مقدمه :
اكنون بيش از نود سال تاسيس كارخانه برق شهري در ايران ميگذرد و حدوداً سي سال تحت اين مدت موسسات توليد و توزيع برق كلاً در دست بخش خصوصي بوده نه تنها صاحبان و مديران آنها در گذشتهاند بلكه متأسفانه دفاتر و اسناد مرتب و مدوني در دست نيست و در بيشتر موارد حتي يك نكته روشن كنندة مطلب هم دشوار بدست ميآيد.
1-1- تاريخچه
اگر كسي بخواهد كه تاريخ علم الكتريسيته را تا قرن ششم قبل از ميلاد بكشا ند. بر او خرده نميتوان گرفت زيرا در آن عصر كهربا و مغناطيس و برخي از خاصيتهاي اين دو ماده شناخته شده بود و اين سخن از طا لس ملطي[1] روايت شده است كه گفته بود «مغناطيس در خود روحي دارد، چه آهن را به جنبش در مي آورد[2].»
اما در واقع الكتريسيته از تاريخ 1785 ميلادي كه كولن[3] قانون اصلي الكتريسيته ساكن را يافت و شباهت بسيار نزديك آن را با قانون جاذبة عمومي نشان داد[4] آغاز ميشود.
از اين زمان تا سال 1871 كه گرم ماشين برقي خود را اختراع كرد 86 سال طول كشيد. انرژي، استعداد يك سيستم براي انجام دادن كار خارجي است[5]. تأثير گذاري هر عامل بر محيط اطرا فش به همين استعداد بستگي دارد. در ميان تأثير گذاران بر محيط، انسان از اين امتياز شگرف بر خوردار است. كه ميتواند با به كار بردن تمهيداتي، حاملهاي انرژي را به خد مت خود در آورد و از استعداد كارزايي آنها در راههاي مطلوب خودش سود ببرد.
انسان اين مهم را به اختراع دستگاههاي لازم تحقق بخشيده است. اين دستگاهها واسطهاي هستند كه گونه خاصي از انرژي را به گونه ديگر تبديل ميكند به نحوي كه از نظر كاربرد قابل استفاده و مطلوب باشد.
ماشينهاي ساده مانند اهرم، چرخ، اره، چكش و سطح شيب دار از ديرباز توسط بشر شناخته شده بودند و كار آنها اساساً تغيير شكل انرژي مكانيكي حاصل از نيروي عضلاني بود. با گذ شت زمان و متنوع شدن نياز بشر به انرژي انواع ديگري از ماشينها كه تبديلات پيچيده تري را انجام ميدادند اختراع شد.
ماشينهاي تازه، علاوه بر آنكه استفاده از انرژي عضلاني انسان را متنوعتر و كار آمدتر ساختند، توانستند منابع ديگري در بيرون از وجود انسان را نيز مهار كنند و به خدمت او در آورند.
ماشينهاي بافندگي دستي، آسيابهاي بادي و آبي و كشتيهاي بادباني را مي توان از اين زمره محسوب داشت.
دستيابي بدين گونه منابع انرژي، گام بزرگي در راه فراتر رفتن انسان از محدودة امكانات بدني وي بشمار ميرفت. ولي چون سيستمهاي بكار رفته، نسبت به انرژي قابل استحصال از آنها بسيار حجيم بودند، ماشينها هم ميبايست به همان نسبت حجيم و بزرگ باشند و همين امر محدوديتهاي بسياري را بر كم و كيف و كارائي ماشينها تحمل ميکرد.
حقوق پايه :
حقوقي است كه با رعايت قانون كار (براي كارگران رسمي) و يا به وسيلة عقد قراردادي كه مغاير قانون كار نباشد (براي كارگران قرار دادي)، براي انجام يك ساعت كار و يا توليد يك واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي، روزانه، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت ميشود .
ساعات كار عادي :
مطابق ماده 51 قانون كار ساعت كار عادي، مدت زماني است كه كارگر نيرو و يا وقت خود تا به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار ميدهد. ساعات كار كارگران در شبانه روز، نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. مجموع ساعت كار هر هفته از 44 ساعت نبايد تجاوز كند.
ساعات كار اضافي (اضافه كاري): مطابق قانون كار، اضافه كاري بايد تابع شرايط زير باشد.
الف- موافقت كارگر
ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي
پ- ساعت كار اضافي نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد، مگر در موارد خاص با توافق طرفين.
ت – روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد ميباشد.
مطابق قانون كار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 كار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد كار شب محسوب ميشود.
پاداش :
معمولاً در پايان دورة مالي يا در پايان هر فصل به مناسبتهاي مختلف مبلغي به عنوان عيدي و پاداش به كارگران و كاركنان پرداخت ميشود.
حداقل مبلغ عيدي و پاداش كارگران، معمولاً در پايان هر سال بر مبناي حقوق و دستمزد توسط هيأت دولت تعيين ميگردد.
مرخصي استحقاقي :
طبق ماده 94 قانون كار، مصوب سال 1369 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً يك ماه است.
كسور حقوق :
دايره حسابداري، موظف است در زمان تنظيم هر ليست حقوق و دستمزد با توجه به مصوبات قانوني يا براساس توافق بعمل آمده با كارگر، مبالغ را تحت عنوان كسور دستمزد از حقوق و دستمزد كسر و به سازمانهاي ذينفع پرداخت نمايد. اين مبالغ شامل كسور قانوني و كسور توافقي ميباشد.
كسور قانوني عبارت از وجوهي است كه كارفرما به نمايندگي از طرف سازمانهاي مربوط و براساس مصوبه هاي قانوني،بايد از دستمزد كارگران كسر و به سازمانهاي ذينفع پرداخت نمايد. كسور قانوني شامل ماليات حقوق و دستمزد، حق بيمههاي اجتماعي سهم كارگر و بدهي كارگر به صندوق اجرا (اجرائيات) ميباشد.
ماليات حقوق و دستمزد :
مطابق قانون، كارفرما موظف است در زمان تهيه هر ليست دستمزد، مبلغ ماليات متعلق را با توجه به ضرايب جدول مالياتي و پس از كسر معافيتهاي قانوني محاسبه نموده، از حقوق كارگر كسر و به حساب وزارت امور اقتصادي و دارايي واريز نمايد. مهلت پرداخت حقوق و دستمزد حداكثر يك ماه پس از تنظيم ليست خواهد بود و در صورت تاخير در پرداخت آن، جريمه دير كرد به كارفرما تعلق خواهد گرفت.
حق بيمههاي اجتماعي :
حق بيمههاي اجتماعي كارگران جمعاً معادل 30% حقوق و دستمزد ناخالص است. كه 7% آن به وسيلة كارگر 23% آن توسط كارفرما تامين ميگردد. به موجب قانون، كاركناني كه حق بيمه اجتماعي خود را پرداخت نموده باشند حق استفاده از مزاياي قانوني بيمه را خواهند داشت برخي از مزاياي بيمههاي تامين اجتماعي عبارتنداز :
بيمه درماني و دريافت مستمري (از كار افتادگي، بازنشستگي و فوت)
حق بيمه سهم كارگر كه معادل 7%دستمزد ناخالص و يكي از عوامل كسور دستمزد بايد هنگام تنظيم ليست توسط كارفرما از دستمزد او كسر و به سازمان تامين اجتماعي پرداخت شود.
حق بيمه اجتماعي سهم كارفرما معادل 23% دستمزد ناخالص است كه كارفرما بايد هنگام تنظيم ليست علاوه بر دستمزد محاسبه كند و همراه حق بيمه سهم كارگر به سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايد اين مبلغ جزء كسور دستمزد محسوب نميشود.
نخستين كارخانه برق شهري در ايران
بي ترديد، پرسابقهترين و نام آورترين فرد در ميان بنياد گران صنعت برق در ايران را بايد مرحوم حاج حسين امين الضرب (مهدوي) فرزند حاج حسن امين الضرب دانست. او نخستين كسي بود كه با كسب امتياز نامةمعتبر اقدام به تأسيس كارخانة برق شهري در ايران كرد و با توجه به شرايط زمان، جمعيت و نياز مصرف،مولدهاي مناسب وارد كشور كرد و در تهران به كار انداخت.
آن شادروان در سال 1246 هجري شمسي ديده به جهان گشود و در 28 آذر سال 1311 بر اثر سكته در گذشت. وي در دورة اول مجلس شوراي ملي به نمايندگي انتخاب شد و نايب رئيس مجلس گرديد و در دورة ششم هم از تهران به نمايندگي رسيد. علاوه بر اينها مدتي هم رياست اتاق تجارت را بر عهده داشت.
چنانكه از امتياز نامة حاج امين الضرب بر ميآيد، امتياز كارخانههاي برق، آجر سازي و تجاري تؤاماً گرفته شده بود. كارخانة آجر سازي، ابتداي جادة شهر ري در جنوب غربي ميدان شوش احداث شد و به بهره برداري رسيد. آجرهاي محصول اين كارخانه كاملاً شبيه آجرهاي مشبك سفالي امروزي بود، ولي به علت نبودن ملات سيمان مشكل كلي ساختمانها و شيوههاي رايج ساختمان سازي در آن زمان و همچنين گراني آجرهاي توليد كارخانه در مقابل ارزاني اجرت كارگران خشت مال، آجرسازي ماشيني در اين كارخانه چندان دوامي نيافت وبسيار زود تعطيل گرديد، اما از كورة بلند آن سالها براي پخت آجرها معمولي استفاده ميشد و ميتوان گفت كه اين كوره، بعدها به صورت الگويي براي احداث ديگر كورههاي آجرپزي درآمد