عنوان

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد

عنوان 
مقدمه 
خلاصه فارسی 
فصل اول
شرحی بر حقوق و دستمزد 
استراتژی تغییر 
ویژگی های یک نظام جدید 
حمایت از تغییرات در سازمان 
شمول و کاربرد تغییرات برای گروههای دیگر 
انتخاب نظام پرداخت حقوق 
مطلوبیت یک نظام 
توجه به سطوح پرداخت در سازمان های دیگر 
توجه به سطوح پرداخت داخل سازمان 
مقررات جهانی 
پرداخت اضافه حقوق ثابت 
فصل دوم :
طرح های حقوق بازنشستگی 
اهداف
انواع مزایای بازنشستگی 
حقوق بازنشستگی ( مقرر ) 
دریافت یکجا
حقوق وظیفه 
قوانین و مقررات 
محدوده های حقوق وظیفه فوت در حال اشتغال 
موارد مجاز عدم رعایت قانون مقرری 
تهیه طرح بازنشستگی 
هزینه طرحهای بازنشستگی منابع راهنمایی و مشاوره
منابع راهنمایی و مشاوره 
فصل سوم :
پرداخت اضافه حقوق ثابت 
عامل ایجاد انگیزه ( پرداخت تشویق آمیز ) 
انطبقا حقوق و مزایا با انگیزش
اثر بخشی هزینه در نظام پرداخت 
بهره گیری موثر از منابع سازمانی 
فصل چهارم :
تاریخچه فعالیت شرکت آب منطقه ای استان گیلان 
فعالیت اصلی شرکت 
وضعیت اشتغال 
مبنای تهیه صورت های مالی 
خلاصه اهم رویه های حسابداری
موجودی نقد 
حسابها و اسناد دریافتنی تجاری
موجودی کالا
سرمایه شرکت
قدرت برنامه ریزی شرکت 
تعیین هدف
شناخت و ارزیابی محیط و منابع 
کنترل و نظارت 
تفکیک عملیات حسابداری
بهای تمام شده کالای فروش رفته 
فصل پنجم :
نتیجه گیری
پیشنهاد 
منابع و ماخذ 
از کتاب کنترل و سرپرستی حقوق و دستمزد 
از گزارش های مالی شرکت آب منطقه ای
از صورت های مالی میان دوره ای و یادداشت های توضیحی 
 
مقدمه :
سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته در داخل یک وسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند . داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از نام کارگر ، شماره بیمه ، ساعا کاکرد ، نرخ حقوق و دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و ... از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات می باشد . لذا یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی در اکثر موسسات به حساب می آید . 
بنابراین سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که بتواند اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری ، کسورات مربوط را محاسبه و در نتیجه مبلغ صحیح خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را تعیین و از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد اطمینان حاصل نماید . د ضمن باید تدابیر مناسبی اتخاذ گردد که از پرداخت و دستمزد به افراد واهی و سوء استفاده ها جلوگیری به عمل آید . . 
وظیفه حسابداران در مورد حقوق و دستمزد در عین سادگی بسیار با اهمیت است ، چرا که محاسبات و پرداخت درست و مناسب حقحفرود نزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارگر و کارفرما است . 
 
خلاصه فارسی :
با توجه به تعریف حسابداری و سیستم های مالی و نتیجه مجموعه عملیات آنها در طول سال مالی به عبارت است از تهیه صورت حسابهای مالی و گزارشهای مفهوم کادر اختیار استفاده کنندگاه برای تصمیم گری آگاهانه قرار می گیرد نتیجه می گیریم که مجموعه عملیات حسابداری و صورت حسابها و گزارشهای مالی شرکت آب منطقه ای استان گیلان نباید فقط به عنوان فهرستی از ارقام و اعداد تلقی شود که حاکی از دریافت و پرداخت وجه چگونگی عملیات گذشته است بلکه باید با مطالعه و تجزیه و تحلیل صحیح این صورت حسابها و گزارشهای مالی به نقایص و معایب و همچنین نقطه های قوت کار شرکت آب منطقه ای پی برده و با استفاده از تجارب گذشته نقایص و معایب را برطرف و نقطه های قوت را تقویت کرده و همچنین میتوان به درجه کاردانی و کفایت مدیران و سایر افراد شرکت پی برد و نیز برنامه های آینده شرکت را طرح ریزی کرد  تا بر اساس آن میزان سود دهی و افزایش بهره وری شرکت نسبت به سال قبل مطلوب تر باشد و در ارزیابی سالیانه شرکت ها و موسسات از معدل نمره قبولی خود برخوردار شود . امروزعه قلمرو و مدیریت ح