فهرست

مقدمه 

اهداف و مزاياي سيستم

خلاصه

روش عمليات

انتقال اطلاعات

ضمايم( حقوق پايه )

فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي

فوق العاده اضافه كاري كارمندان

مقررات مربوط به مرخصي كارمندان 

وامها

محاسبه فوق العاده بدي آب و هوا

محاسبه فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي براي يكماه

محاسبه فوق العاده ويژه

خالص حقوق

اطلاعات  پايه سيستم حقوق

نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه

نحوه محاسبه پس انداز

نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق

محاسبه خالص حقوق

صورت حساب حقوق

حسابداري حقوق

عمليات حسابداري

نحوه محاسبه

نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها

افزايش /كاهش دستمزد كارگران

كارگراني كه برگ حضور و غياب آنها به سيستم وارد نمي شود

نحوه تكميل برگ تعطيلات ايام دستمزد

محاسبه غرامت دستمزد ايام بيماري

نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي

فرمول محاسبه نوبتكاري

محاسبه بازخريد مرخصي

فوق العاده ها 

فوق العاده مسكن

فوق العاده عائله مندي

ماليات

حق بيمه تأمين اجتماعي

گروه بندي كارگران- محاسبه دستمزد حالات ويژه 

عمليات سيستم دستمزد كارگران

ويرايش مقابله اي

بودجه

هزينه هاي جاري

ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها

چگونگي رمز واحد/شركت

منابــع و مأخــذ 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-1 مقدمه 

منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها  مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. 

1-2 اهداف و مزاياي سيستم

1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود: 

1- مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان 

2- ساده بودن روشهاي عملياتي 

1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از: 

1- استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پردختها 

2- حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان 

1-3 خلاصه 

1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز: 

1- حقوق پايه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزينه ها 4- پاداشها 

1-4- روش عمليات: 

ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد. 

- به طور مكانيزه و خودكار- به طور دستي 

پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي باشد:  

- شماره رمز انواع پرداختها- تاريخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اينكه پرداخت بصورت درصدي، مبلغي، ساعتي روزانه كمتر از يك ماه و يا اينكه روزانه بيش از يك ماه باشد. 

- حداكثر پرداخت اعم از اينكه پرداخت به صورت بصورت درصدي باشد و يا ادينكه به صورت مبلغ باشد. 

- شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره. 

1-4-1: روش مكانيزه فوق العاده ها: 

ايجاد، حذف و يا هر نوع اصلاح مربوط به هر يك از فوق العاده هاي تعبيه شده در سيستم با استفاده از اطلاعات پايه اي و ثابت حقوق كارمندان انجام پذير است. 

1-4-2- فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند: 

به منظور احتساب فوق العاده هائيكه بصورت دستي عمل مي گردند از برگ ورودي – كامپيوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده مي گرددكه طي آن شماره كارمندي شخصي كه استحقاق دريافت فوق العاده را دارد به كامپيوتر اعلام مي گردد. 

1-4-3: فوق العاده هاي ثابت و متغير: 

اصولاً متغيرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند: 

الف: پرداختهاي ثابت   ب: پرداختهاي متغير

فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند: 

1- فوق العاده هايي كه داراي فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهاي كاركرد و يا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت مي گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاري، فوق العاده كار در سكو دريا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاري. 

2- فوق العاده هايي كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزينه زايمان، فوق العاده مأموريت 

الف: پرداختهاي ثابت: پرداختهاي ثابت بر آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به مقررات و شرايط استخدامي كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت مي شود. 

فوق العاده هاي ثابت ممكن است به طرق ذيل در سيستم ايجاد گردند: 

1- در بدو استخدام كارمند و از طريق برگ اقدامات پرسنلي مانند: فوق العاده ها بدي آب و هوا، فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي، محروميت از مطب پزشكان. 

فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند: 

1- درصدي از حقوق پايه را تشكيل ميدهند. مانند: بدي آب و هوا و غيره 

2- مبلغي بصورت ثابت پرداخت مي شود مانند: كمك هزينه مسكن 

ب: پرداختهاي متغير: پرداختهاي متغير به آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به شرايط كار و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت گردد. 

 

 

1-4-4: فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها

1- ساليانه: فوق العاده هائي ستند كه فقط يكبار در سال قابل پرداخت مي باشند. مانند: پاداش نوروزي. 

2- سه ماهه: فوق العاده هايي هستند كه هر سه ماه يكبار پرداخت مي شود. مانند: فوق العاده مسافرت در خارك.

3- ماهيانه: پرداخت اينگونه از فوق العاده ها بر اساس ماهيانه صورت مي گيرد. مانند: فوق العاده بدي آب و هوا 

4- روزانه: فوق العاده هايي كه پرداخت آن به كارمندان بر اساس روزمحاسبه مي شود. مثل: فوق العاده نوبتكاري.   فرمول:

5- ساعتي: فوق العاده هائيكه پرداخت آن به كارمندان بر اساس ساعت محاسبه مي گردد. مانند: فوق العاده غواص. تعداد ساعت * ( بدي آب و هوا+ حقوق پايه*درصد فوق العاده= فرمول

 

 

1-5- انتقال اطلاعات: 

1-5-1 اطلاعات ورودي: منظور از اطلاعات ورودي اين است كه به هنگام استخدام كارمند در شركت از آن استفاده مي شود. اطلاعات ورودي توسط برگ اعلام پرداخت انجام مي گيرد. كه در اين برگ تمامي مشخصات فردي شخص و چگونگي دريافت حقوق آن مي باشد. براي حذف و يا اصلاح و با تغيير فوق العاده اي ثابت كه به كارمند پرداخت مي شود از برگ اعلام پرداخت كارمند ( سند 32- ح) استفاده مي شود. 

الف) حذف و قطع پرداخت: براي حذف و يا قطع پرداخت فوق العاده ثابت زير بايستي در سند 32 –ح قيد گردد: رمز واحد، شماره شناسايي، تاريخ اجرا: بايستي دقيقاً ذكر شود كه از چه تاريخ كامپيوتر نسبت به قطع پرداخت آن فوق العاده اقدام نمايد. 

ستون ثابت متغير بودن مبلغ فوق العاده همواره بايستي 1 نوشته شود. 

ملاك محاسبه: اگر فوق العاده مورد نظر درصدي است در ستون ملاك محاسبه بايستي صفر نوشته شود. و ستون مبلغ خالي بماند. 

مبلغ: اگر فوق العاده مورد نظر مبلغ دار است در ستون مبلغ بايستي صفر نوشته شود و در نتيجه در ستون ملاك محاسبه رقمي نوشته نمي شود. 

ب: تغيير و يا اصلاح نرخ فوق العاده: براي اين كار بايستي در سند برگ اعلام پرداخت( 32-ح) اطلاعات زير نوشته مي شود: رمز واحد، شماره شناسايي كارمند، شماره رمز پرداخت مي شود مربوطه. 

ستون ثابت و متغير: در مورد فوق العاده ثابت بايستي عدد 1 نوشته شود، تاريخ اجرا، ملاك محاسبه. 

در ستون ملاك محاسبه بايستي نرخئ جديد فوق العاده نوشته شود. مثلاً: كارمندي در اصفهان خدمت نموده است و 15 درصد فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي دريافت نموده است. حال به محل ديگري منتقل شده و فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي در محل جديد 20 درصد مي باشد. در اين جا بايستي در ستون ملاك محاسبه نرخ 20 درصد نوشته شود. 

 

شما هم می توانید در مورد این فایل نظر دهید.